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市中心校园煤气泄漏:安全.
一群不同的学生和工作人员站在西北校区微笑

皮马学院亲和网络列表

亚裔夏威夷原住民太平洋岛民员工网络
亚裔夏威夷原住民太平洋岛民员工网络(ANHPI网络)致力于通过支持,营造一个令人振奋和包容的工作环境, 授权, 庆祝亚洲人丰富多样的背景, 本土的夏威夷, 以及太平洋岛民员工, 个人和职业发展, 社交聚会, 社区服务, 文化活动, 和指导.

残障骄傲员工资源网络
皮马残疾人骄傲员工网络(dAPEN)努力庆祝, 支持, 并通过为教育发展提供资源,为皮马的残疾员工提供多样化的社区, 意识和倡导, 还有社会关系. dAPEN的愿景是成为解决不平等问题和倡导残疾人社区多样化需求的领导者. 这个小组对所有皮马残疾员工和他们的盟友开放.

家庭照顾者和监护人员工网络
Pima的家庭和监护人员工网络(FcGEN)致力于通过支持和创建资源网络来培养一个充满爱心和赋权的工作场所, 社区连接, 以及为照顾和监护儿童的皮马员工举办的社交聚会, 老年人, 以及其他家庭成员.

土著和美洲土著咨询网络
皮马土著和美洲原住民咨询网络由皮马雇员和社区成员组成,他们寻求支持和提升与部落国家和土著/土著学生的合作. 他们致力于在皮马建立一个交流平台, 教育, 赋予土著和土著背景的人们权力,并为我们的社区提供资源.

拉丁员工资源网络
皮马拉丁员工资源网络(LERN)寻求提升, 支持, 并通过为专业发展提供资源,扩大皮马拉美裔员工的文化多样性, 可见性, 以及社会亲属关系. LERN的愿景是成为解决包容性问题的领导者,并倡导赋予皮马拉丁裔社区独特需求权力. 这个小组对所有皮玛拉丁员工和所有盟友开放. 

LGBTQIA+骄傲员工网络
Pima LGBTQIA+骄傲员工网络(PEN)努力庆祝, 支持, 并通过为教育发展提供资源,认可Pima LGBTQ+员工的多元化社区, 意识和倡导, 还有社会关系. 笔会的愿景是成为解决不平等问题和倡导LGBTQ+社区多样化需求的领导者. 该组织向所有Pima LGBTQ+员工和所有盟友开放.

退伍军人员工网络
皮马退伍军人员工网络(VEN)旨在通过组织促进皮马退伍军人和军人员工的归属感, 识别, 网络, 和资源. VEN旨在提高 皮马退伍军人、退伍军人服务和军事服务的知名度. 它旨在将现役和退役军人联系起来, 退伍军人, 以及他们的家人,并为皮马退伍军人服务区提供支持.

妇女赋权网络
皮马妇女赋权网络(WEN)致力于赋权和认可皮马妇女的贡献和承诺. 它寻求通过组织、认可、网络和资源来支持女性. 它塑造了领导力, 赋权, 以及归属感,这是皮马社区学院的标志.


未来亲和网络

目前没有员工担保人的其他亲和网络是可能的, 下面列出了一些潜在的网络. 网络不能支持仇恨言论, 暴力, 或歧视或违反任何皮马社区学院 预期的行为 or 员工行为准则. 如果您有其他的想法,请联系 pcc-diversity@hebshykj.com 我们还可以为创建员工资源组提供指导.

黑人员工网络
皮马黑人员工网络(BEN)旨在为黑人员工及其盟友提供支持并建立一个社区. 这个团体通过各种资源和网络机会促进个人和集体的成长, 关注健康和保健等领域, 社区服务, 文化活动, 社交聚会, 订婚, 指导, 以及个人和职业发展机会.

  • 联系人:

男性参与网络
男性参与网络(Men)致力于吸引和支持男性和男性认同的员工. 它通过领导、组织、认可、网络和资源提供支持. 它旨在为员工和皮马社区学院的学生提供榜样和归属感社区.

  • 联系人:

弹性和愈合员工网络
弹性和康复员工网络(RHEN)将作为皮马社区的一个资源小组,致力于通过建立自我保健来促进护理文化, 弹性, 以及应对技巧. 它将支持社区外展, 资源开发, 网络合作伙伴, 社交活动, 为员工提供教育,以改善他们和周围人的福祉.

  • 联系人:

精神和跨信仰员工网络
精神和跨信仰(SIEN)旨在通过支持和包容不同的精神创造一种归属感和关怀的文化, 宗教, 以及有信仰的皮马员工. 该组织将提供社交聚会, 网络, 为那些寻求精神基础和信仰跨宗教团体的人提供教育支持.

  • 联系人:

亲和性网络资源 

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